近日，海南省五指山市出台《基层卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》（以下简称《方案》，将从公开招聘、订单培养、市属乡用、保障住房等方面引进和留住基层卫生专业技术人才，并发放乡镇工作补贴。
此次的激励措施就是海南省的试点政策，如果激励效果好的话，这些政策将会推广到更多的地方。
每月补贴 1 万元
在完善基层卫生人才激励机制方面，《方案》提出，在编在岗基层卫生人才乡镇工作补贴自 2019 年 1 月起开始发放。
其中高级专业技术职务卫生人才中，正高职称人才在偏远地区工作的，一个月补贴 10,000 元，在较远地区工作的，一个月补贴 8,000 元，在城郊乡镇工作每月补贴 6,000 元。
初级专业技术职务卫生人才或获得执业医师资格医师，在偏远乡镇工作每月补贴 3,000 元，在城郊乡镇工作每月补贴 1,000 元。
卫健委：将完善医师激励保障机制
昨天，国家卫生健康委员会主任马晓伟在人大常委会上表示，要完善医师激励保障机制，将从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，调动广大医师积极性。
下一步就将推动各地合理调整医疗服务价格，落实财政补偿政策，提高医务人员的阳光收入。落实基层医疗卫生机构绩效工资制度，鼓励多劳多得、优绩优酬。完善公立医院岗位管理制度，科学测算医务人员工作负荷，合理设置工作岗位。
海南省的试点工作是一个开头，国家已经明确将完善医师激励保障机制。相信在不久的将来，我们所有医务人员的收入都会有所改善。
